Snowhotel Familyssä toteutettiin huhtikuussa 2025 toista kertaa Great Place to Work -henkilöstötutkimus. Tutkimukseen vastanneista 95 %:a on sitä mieltä, että yritys on kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka. Tyypillisessä suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38 %. Viime vuoden tutkimustuloksilla sijoituimme Suomen kolmanneksi parhaaksi työpaikaksi keskisuurten yritysten kategoriassa, mutta työ hyvän työyhteisön eteen jatkuu edelleen.
Toteutamme Snowhotel Familyssä vuosittain henkilöstötutkimuksen, jonka avulla saamme työntekijöiltä palautetta työyhteisöstä ja tietoa kehityskohdista. Tänä vuonna toteutimme henkilöstötutkimuksen toista kertaa Great Place To Workin (GPTW) avulla. GPTW on maailman johtava asiantuntija työpaikkakulttuurin, työntekijäkokemuksen ja johtamisen saralla. Kyselyyn vastasi 66 työntekijää ja vastausprosentti oli 92 %.
– Tämän vuoden tulokset näyttävät, että olemme onnistuneet parantamaan viime vuoden kehityskohteita mutta löysimme myös lisää kehitettävää, summaa hr-päällikkö Suvi Ristiluoma vastavalmistuneen tutkimuksen tuloksia.
Vahvuutemme on ihmisissä
Parhaimmat tulokset saimme toisten ihmisten tasa-arvoisesta kohtelusta. 100 %:a vastanneista kokee, että meillä ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta sukupuolesta. 98 %:a kokee, että ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta iästä tai syntyperästä. 97 %:a kokee, että meillä voi tehdä virheitä.
GPTW-tutkimuksessa 65 %:a ylittävä tulos on hyvä. Meillä ”heikoin” tulos koskee koulutuksen tarjoamista: vastanneista 73 %:a kokee, että meillä tarjotaan koulutusta ja mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen. Viime vuonna luku oli 65 %, joten kehittämistoimemme näkyvät jo tuloksessa selkeästi. Muita kehittämisen kohteita tutkimuksen mukaan olivat työntekijöiden ottaminen mukaan päätöksentekoon (82 %) ja työntekijöiden kannustaminen työn ja vapaa-ajan tasapainottamiseen (85 %).
– Kausiluonteisella toimialalla, jossa suuri osa työntekijöistä on töissä vain muutaman kuukauden vuodesta, juuri silloin kun eniten tapahtuu, on koulutuksen järjestäminen haastavaa mutta halusimme kuitenkin kehittää tätäkin osa-aluetta, kertoo Ristiluoma. Tarjosimme kauden aikana EA- ja lisämyyntikoulutusta sekä koulutusta tukemaan esihenkilötyöskentelyä sekä toimimista monikulttuurisessa työympäristössä.
Uusimme Great Place to Work -sertifikaatin
Henkilöstömme tyytyväisyyden ansioista ansaitsimme toista vuotta peräkkäin Great Place to Work -serfitikaatin.
Tutkimuksen heikoimmatkin tulokset ovat hyviä, ja niissä on nousua viime vuodesta, mutta koska haluamme olla paras työpaikka kaikille, työ hyvän työyhteisön kehittämiseksi jatkuu.